企业培训课程有哪些内容「企业培训混合式学习有哪些」企业培训混合式学习有哪些
作者：beishandaideshuicaihua
栏目：培训指南
很多想要学习化妆的人没有过多的时间，就会想要选择短期培训班，但是短期化妆培训班学习是否有用？一般情况下化妆都会分哪些时间培训，周期多久？相信这些问题，是目前想要学习化妆的人最想了解的问题。首先来看短期培训班的问题。
短期化妆培训班有用吗？答案是，肯定有用，短期的培训班是让学习化妆的学生段时间内学会化妆的基本知识。在化妆培训班上，一般会有以下几种时间段：
一，三个月，三个月是短期化Q妆培训班里时间最短的，属于快速培训模式，一般情况下，选择三个月培训班的大多是，想要学习之后即可上班，同时具有一定的化妆基础知识，而并非化妆小白对于一些急于上班想要有工资的人来说，选择三个月的培训班是较为理想的，毕竟时间再短可能无法快速吸收知识。
二，六个月，没有化妆基础的，可以选择半年培训模式.短期化妆培训班，一般半年的实践和工作经验，基本上可以去影楼工作了。半年的学习知识比较全面一些，并且半年也属于化妆技术的过渡期。
对于一些学习慢热型，并且接触知识比较慢的人，选择半年也是不错的选择，毕竟三个月的时间过于紧张，而半年刚好能够将想要学习的知识都掌握，同时加上学校开设的实践课程，能更好的领会化妆技术和技巧。
三，一年，没有任何化妆底子，并且想要系统性的学习化妆，可以选择一年的培训班模式，一般情况下，一年的培训课程包含学习知识更加全面一些。从零基础到顶级的化妆师，就只需要半年的时间，如果有充裕的时间，并且想要学成之后，有一个好的薪资待遇，那么就选择一年的培训课程。
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来源：【烟台日报-大小新闻】
大小新闻客户端5月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 烟职建）日前，烟台市人力资源和社会保障局下发通知，公布2022年度“金蓝领”培训基地及培训计划。全市共确定19处培训基地，培训涵盖25个职业（工种），全年计划培养高级工、技师和高级技师2500余人。（明细及报名方式附后）
“金蓝领”培训是政府牵头设立，采取院校与企业合作、理论与实训结合的办法，培养思想道德好、技能水平高的人才培养项目。培训以职业技能等级三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）为目标。培训经费由政府按照每人3000-4800元标准给予补贴，不足部分由培训基地自行负担或由有关企业、培训学员协商分担。学员完成规定课时，且考核合格的，可获得相应职业技能等级证书。
学员应为烟台市各类企业在岗职工、技工（职业）院校专业教师，年龄一般在50周岁以下，并按规定参加城镇职工社会保险。并符合下列条件：
参加高级工培训应取得相关职业（工种）中级工职业资格证书（职业技能等级证书）3年以上，或累计从事本职业（工种）工作年限满10年（含）以上。
参加技师培训应取得相关职业（工种）高级工职业资格证书（职业技能等级证书）3年以上，或累计从事本职业（工种）工作年限满14年（含）以上。
参加高级技师培训应取得相关职业（工种）技师职业资格证书（职业技能等级证书、山东省“金蓝领”技师培训合格证书）3年以上，或累计从事本职业（工种）工作年限满18年（含）以上。
通知详情请登录烟台市人力资源和社会保障局网站（http://rshj.yantai.gov.cn）“政策文件——人才服务——技能人才”栏目查询。
责任编辑：柳林
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1.北京中嘉律师事务所
律师:佟俊
律师介绍：备多元的学术背景、出色的语言能力。曾执业于北京市蓝鹏律师事务所，参与了众多大案要案以及多家企业的法律顾问工作，涉及刑事、民商事、知识产权、劳动争议等多个领域。佟律师耐心细致，尽职尽责，对客户负责，赢得客户高度认可。
擅长领域：房产纠纷、合同纠纷、刑事辩护
2.北京京声律师事务所
律师：顾律师
律师介绍：中国政法大学研究生毕业，擅长商品房诉讼、二手房诉讼、业主维权等房产类纠纷案件，具有较强的沟通谈判能力，在为委托人争取合法权益的过程中，能够精准分析法律关系，对案件进行快速切入和突破，实现委托人利益最大化，深受委托人一致好评。顾律师理论知识深厚，办案严谨高效。专长：商品房买卖、房屋质量、业主维权、集团诉讼等案件
3.北京明航律师事务所
律师：戚连峰
律所介绍：北京明航律师事务所主要为当事人提供诉讼法律服务，包括婚姻家庭诉讼、一般民事诉讼、商业诉讼、跨国婚姻家庭诉讼、跨国商业诉讼和刑事诉讼等等。
4.北京更复律师事务所
律师：梁欣
律所介绍：北京更复律师事务所，地处CBD核心区，由年富力强多年执业的合伙人律师组建成立，由多位学界，法律界，相关专业行业的顾问做辅导，承律所之名更新复始之意。
5.北京诵盈律师事务所
律师：杨志峥
律所介绍：诵盈律师事务所的律师全部一直工作在法律业务一线。诵盈律所崇尚团队合作精神，诵盈律师团队拥有北京大学、中国政法大学等国内顶尖法学院校背景，团队骨干律师办理案件数千件以上，且大多数为典型案例，且拥有数年企业法务高级管理人工作经验，经验丰富、年富力强是诵盈精英律师团队的特点。
6.北京泰樾律师事务所
律师：梁固本
律所介绍：北京泰樾律师事务所由北京青年律师创办的普通合伙制律师事务所，所有律师都经过正规的法律职业教育，均有丰富的办案经验，本律所还聘请了多名知名法学专家为专家顾问，能为各种客户提供优良的法律服务。
7.北京匡德律师事务所
律师：谭杰
律所介绍：北京匡德律师事务所资深律师谭杰设立，取匡扶法治，德物至上之义，秉持专业、敬业、勤业的理念，致力于为客户提供高质量、高效率、全方位的法律服务。 其业务涵盖了公司并购与重组、 证券与资本市场、外商直接投资、金融和银行、知识产权、房地产、基础设施建设、项目融资、信息产业、娱乐、影视及文化传媒、国际贸易、诉讼与仲裁等多个法律服务领域。
8.北京搴旗律师事务所
律师：黎雄兵
律所介绍：北京搴旗律师事务所，是一家综合性律师事务所，主要业务方向为刑事辩护、建设工程，公司法律及普通民商事法律事务。维护法律的正确实施，维护当事人的合法利益，是严格守法，公正信赖的勤勉敬业的法律服务机构。
9.北京合韵律师事务所
律师：刘莹
律所介绍：北京合韵律师事务所拥有一支高素质经验丰富的资深执业律师团队，致力于提供务实、可操作的专业法律解决方案，服务范围涵盖公司事务、证券业务、投资并购、不良资产处置、争议解决等传统及新兴领域
10.北京裕仁律师事务所
律师：关键
? 全球疫情并未见到好转的曙光，对于所有企业来说，别无选择，只能在在线学习培训法，在线课程结构和在线授课方式等几个方面进行大规模升级，无论是教师还是学员都在混合式学习上实践着新的突破，混合的目的是使变化发生，包括认知变化、行为变化和绩效变化;围绕变化，混合学习可以提高学习效率、学习效果和学习效益。
企业培训混合式学习有哪些！
因此，混合学习项目的意义可以理解为：通过三个层次的混合来实现改变。
一、线上+线下
的第一层是“线上+线下”的混合，主要以正式学习的形式出现，包括线上直播课程、线上视频课程、线下课程等，其核心目的是借助技术手段提高学习效率，使学生对学习内容有充分的了解，缩短不来开会的时间。
二、学习+分享
第二层次的混合是“学习+分享”的混合，主要是非正式学习的形式，包括小组讨论、社区分享、作业互评等，核心目的是通过深思熟虑的实践和输出，加深对所学知识的理解。正是基于这一理念，教与学是互利的。输出共享的前提是学生对知识有足够深入的理解。缩短学习时间。
三、学习+工作
第三层次的融合是“学习+工作”的融合，主要表现为在职学习、辅导等形式，核心目的是将学到的知识应用到实际工作场景中，真正将培训转化为商业成果。这一部分也是企业实施混合学习项目的最终目标。
四种常见的企业混合学习模型
了解三种不同层次的混合，那么如何将它们整合到企业学习项目中?以下四种常见的企业混合学习模型可以为您提供答案。
1、翻转模式
翻转模式是最常用的混合学习。学生首先通过完成在线课程(主要是视频课程)对项目所涉及的知识有一个初步的了解，然后去参加线下面对面的课程进行相关的讨论和实践。翻转模式的特点是先在线，后离线，通常项目过程是固定的，学生必须在规定的时间内完成规定的任务。
2、弹性模型
弹性模型的代表是MOOC，它通常首先有一个明确的项目目标。围绕这一目标，学生以团队的方式参与项目，共同完成学习和小组合作。每个阶段没有严格的学习任务顺序，学生可以根据自己的情况灵活选择。弹性模型的特点是灵活，不需要在线和离线的顺序。通常，项目需要团队合作。
3、增强型虚拟模型
增强型虚拟模型的代表是流行期中小学的网络课堂。原来，严格的线下训练场景由于时间、地点和紧急情况的影响，不得不转移到网上。由于分布在不同的时区，许多跨国企业通常采用这种模式。传统的知识型内容可以在线录制和广播(异步学习)，但由于其中包含非常重要的咨询环节，通常需要进行现场咨询(同步学习)。增强的虚拟模型具有在线的特点，将同步学习和异步学习相结合。
4、按需订购模式
按需订购模式的代表是新员工培训计划。不同部门、不同岗位的新员工先参加企业文化、公司发展史、职场基本素养的线下讲座，再根据各自岗位参加相应的线上专业课程，完成相关考核。点播订购模式的特点是，线下课程是主要的培训手段，而线上课程则更多的是辅助和补充。
如何在不同情境下设计混合学习项目?
我们提到了四种常见的混合学习模式，那么企业应该如何选择合适的模式呢?
需要注意的是，上述四种模式并非相互排斥，也没有“通吃”模式。我们也可以在实际的项目设计中混合这些模型。总体而言，建议遵循Addie模式(分析、设计、开发、实施、评价)和成人学习理论(行为主义、认知主义、建构主义)。
让我们通过具体的实践案例来进一步了解企业如何选择最适合的混合学习模式来开展混合学习项目。
新员工项目
新员工项目可能是每个培训从业者面临的最大挑战之一。通常，新员工混合学习项目会选择“点播订购模式”，先在线下进行集中的面对面课程，然后根据新员工不同的工作顺序、级别和职责匹配相应的在线课程，并经导师委派考核后取得证书。
新员工的混合学习项目需要做到以下几点：
1)用直播代替现场集中面对面教学;
2)实现在线讨论组的小组讨论;
3)通过排行榜等方式激励新员工，只有在有竞争的情况下才能激发新员工的学习热情，这可以通过安排时间轻松训练行列表功能来实现，让大家充分参与。
混合式教学，是将在线教学和传统教学的优势结合起来的教学新模式，企业培训似乎有了更多种可能，华企网校提供了更加完美的企业培训创新的解决方案既线上与线下融合。
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