日语培训「全日制日语培训学校如何选择、价格一般是多少？」全日制日语培训学校如何选择、价格一般是多少？
作者：beishandaideshuicaihua
栏目：培训指南
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今天，我将以“如何给企业制定培训体系与搭建标准”为主题进行两期专题报道。那么，第一期主要是围绕如何给企业搭建一套培训体系。如果觉得此文对您及企业有用，还望转发给更多需要的人，谢谢！
在企业里，一套完整的培训体系主要是由培训课程体系、讲师管理体系、考核评估体系和培训方式方法体系这四个体系共同组成的。
1.建立培训制度
在一个企业里要想搭建培训体系，首先需要建立培训制度。因为培训制度的作用在于规范公司的培训活动，以此来作为保证培训工作顺利进行的制度依据。
那么，培训制度基本包括有：培训管理办法、培训计划、相关的表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度等六个部分组成。在培训管理办法中充分体现培训的过程及培训结果评估，要将与员工的绩效考核相结合。内部讲师制度应体现选拔和激励内部讲师的精神，以便起到管理内部讲师，规范内部讲师授课行为的作用。
2.完善培训课程体系
培训课程是培训体系的核心，更是灵魂。培训课程的设计要结合企业战略、公司需求、部门需求、个人需求、市场需求五个方面来进行系统的分析与整合；而不是完全从企业自身的角度来设计课程并制定培训方案。因此，凡是得不到员工支持的培训，就是在浪费企业的精力与成本。
那么，我们在做培训课程调研时可以采取以下思路。
（1）高层管理者。根据企业经营策略确定企业的人员要求，并由人力资源部分析确定相应的人员培训。
（2）中层管理者。根据企业为他们制定的发展规划和绩效考核的结果，由高层管理者和人力资源部共同分析，并确定他们的下一步发展需求。
（3）基层管理者和普通员工。则由中层管理者根据员工的绩效考核来分析，并确定他们的培训需求。
当然，员工也可以自己提出培训需求，但须得到上一级主管及人力资源部认可。
企业培训的类型有很多，各企业的分类方式也稍有不同。所以，企业可以根据自身情况设计自己的培训类型。
那么，培训类型一般是分为入职培训、岗前培训、在职培训、专业知识培训、专业技能培训、心态动能培训和军事化训练。根据人员层级不同，培训类型所占的比重也要有区别。
入职培训：是指针对新入职员工的培训。那么，培训内容一般要包括企业介绍、企业文化、企业发展史、组织架构、规章制度、人才战略、服务礼仪和军事化训练等相关培训内容。其目的就是为了让新员工熟知企业文化，尽快地了解企业情况，以便快速进入工作状态。
因此，入职培训是新员工认识企业的第一步，我们在设计课程内容的时候一定要处处展示企业的文化、企业的未来、在职员工的结果。因为企业文化不同传递的内容就会有所区别，所以在制定新员工培训内容时一定要结合企业当下的情况。
岗前培训：是指新员工分配到门店或部门后正式上岗前的培训。此培训一般是由该门店的店长或者指定师傅“一对一”进行专业指导。那么，这种培训的内容就需要更加具体（包括岗位职责、工作标准、工作流程、上下级关系、人员构成、部门布局、设备的使用等）。
因此，岗前培训是新员工培训的一个重要环节，对于消除新员工的陌生感、恐惧感并迅速融入团队至关重要。所以，我们要在新员工岗前培训时多设计一些用心环节，比如记录新员工的21个第一次。
在职培训：是指员工在职期间，企业定期组织的一些培训。此培训就会根据岗位不同、层级不同有所区别。那么，这种培训内容的设计一般是：基层则以专业、技巧为主，动能心态为辅；中层管理则以技能为主，专业技能、境界提高为辅；高层管理则以技能、格局境界为主。
3.讲师管理体系
讲师管理体系包含讲师的选拔、培养、考核、晋升和薪酬管理。讲师是培训课程的演绎者，讲师水平的高低决定了培训质量的好坏。
那么，关于培训讲师的来源主要有两种途径：一是外部聘请，二是企业内部讲师。企业内部培训绝大多数都是内部讲师来做（这里只针对企业内部讲师的管理），讲师的主要任务是讲课、课程开发和参与培训课程的设计。因此，为了保证讲师队伍的质量，企业内部应制订《讲师资格认证制度》，可以从专业知识、专业经验、成就及表达能力四方面进行认证。
另外，企业还要建立培训师的成长计划，帮助他们不断地提高培训水平。那么，为了拉动培训师的积极性，还要制定培训师的晋升与薪酬标准；其中，对讲师每半年考核一次，并按晋升标准进行晋级，每年一次终极考评进行优胜劣汰。
4.考核评估体系
考核评估体系包含有课程评估、讲师评估、学员评估和结果评估。
其中，考核评估是培训体系中的最后一个环节，也是非常重要的一个环节。因此，考核评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。
5.培训方式方法体系
企业培训的方式多种多样，不同类型的培训一般采用不同的培训方式和方法。
接下来，我在这里给大家介绍几种最为常见的培训方式。
（1）培训方式：内部讲师培训、外聘讲师培训、外出学习培训、个人定制培训、员工互动培训和线上直播培训。
（2）培训方法：讲授法、多媒体教学法、实操法、互动交流法和情景模拟法。
笔者寄语：
本期的主讲内容是针对如何给企业搭建一套培训体系，而下期将为大家针对培训体系中搭建标准的各种因素为分享主题，敬请期待。
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编者按：让数据多跑路，让大家少跑腿。近年来，随着市场消费逐渐细分,催生了诸多消费新业态，《湘问·投诉直通车》平台将定期梳理不同领域的消费数据，形成“热门领域数据说”，从数据中窥探行业发展，为广大消费者提供消费参考。
2022年1季度，华声在线《湘问·投诉直通车》《消费投诉》平台累计收到涉教育行业投诉1796件，其中电商培训领域437件，涉及电商培训机构47家，90%的网友反映退费难、退费门槛高，57%的网友反映机构涉嫌虚假宣传。
部分名单如下：长沙思悦网络、湖南睿博志教育、湖南微杳信息科技 、湖南知新小课教育 、湖南昱思教育、湖南继续教育、湖南众学教育、湖南睿博教育、湖南卓文网络、湖南三晶教育、湖南恒学网络 、湖南今时教育、湖南尚选教育、长沙灏承网络、湖南蚂蚁教育、湖南微芃信息科技、湖南抖趣教育 、湖南星阳寰宇文化 、湖南逻辑教育、湖南上乐教育、湖南学课教育、湖南沙漏教育、湖南沙琪教育 、湖南知课教育 、长沙市知涯教育、湖南字节教育 、湖南淘商教育 、湖南恒途教育、湖南博闻教育、长沙一佳一教育、湖南凌山教育 、湖南索美特教育。
值得注意的是，湖南众学教育科技有限公司、湖南今时教育科技有限公司、湖南尚选教育科技有限公司、湖南知课教育科技有限公司、湖南索美特文化传媒有限责任公司等五家公司已被市场监管部门列入经营异常名单。
湖南知新小课教育科技有限公司、湖南抖趣教育科技有限公司、湖南上乐教育科技有限公司、湖南学课教育科技有限公司、湖南凌山教育科技有限公司、湖南字节教育科技有限公司已申请备案注销或正在进行简易注销公告。湖南蚂蚁教育科技有限公司已注销。
此外，今年3·15期间，多家电商培训机构因退费难、虚假宣传、换马甲经营等问题被媒体曝光。长沙高新区市场监管局于3月下旬开展成人在线教育培训机构专项治理行动，重点对面向成人开展的语言、职业技能、抖音制作等在线教育培训活动中存在的无证无照经营、虚假宣传、合同违法、退费门槛高、诱导在校大学生贷款、超范围开展培训业务、擅自变更办公地址、违规注销等行为进行整治。
律师说法：
对于被列入经营异常或申请注销的机构，消费者该如何维权?
湖南弘一律师事务所周霞律师表示，针对已经被列入经营异常名单的电商培训机构，如遇退费难或者不予退费的情况，学员可以向市场监督管理部门进行投诉或者依法向培训机构登记所在地的法院提起诉讼。
机构被列入经营异常名单，一般是出现登记地址与实际办公地址不一致，或未准时上报上一年度年报等情况。这并不影响学员依法维权。
针对申请注销的机构。若机构正在办理注销中，建议学员可先行向工商登记部门提出异议并要求暂停注销程序，并及时向法院提起诉讼。
若机构已经注销完毕，学员可委托律师向工商登记部门调取工商登记内档，确认公司注销时成立的清算组成员信息。然后依法向法院起诉清算组成员要求清算组成员承担清算赔偿责任。
部门声音：
电商培训行业后续如何监管?
高新区市场监管部门工作人员认为，要对此类新兴业态审慎监管。一方面，对有利于经济繁荣发展，有利于改善人们的消费需求，提升消费品质的新业态、新模式，其创新发展应予以鼓励;另一方面，也要完善监管，加强消费者权益保护，由于新业态的不完善，部分领域潜在风险大、社会风险高，对于此类情况应严格监管，通过制定相关行业标准、强化监管广告日常投放、严格登记审核、提高失信成本等措施来防范风险隐患，引导有序发展，形成良性互动。
部分投诉选摘：
#退费难#
网友“家有墩墩”：“交了2980元学费，所谓的一对一指导，也是让我自己看视频找方向，一节课也没上，也无法退全款，太难了!”
投诉湖南睿博志教育科技有限公司退费难
#虚假承诺#
网友“祝福”：“宣称是资深抖音认证讲师，承诺每月保底6000元，半个月没赚到收益，全额退款，交钱后才发现，讲课内容粗糙，实际与宣传相距甚远。”
长沙思悦网络科技有限公司承诺未兑现
#跑路失联#
网友“再三考虑”：“湖南学课科技有限公司收费2980元，承诺一个月后可以变现赚钱，一个半月过去了，我根本没赚到钱，老师还直接删除了我的微信，失联了!”
投诉湖南学课科技有限公司失联
自去年下半年以来，记者已对多家电商培训机构涉投诉问题进行了调查采访，包括“立坤文化买证书装点门面”“学趣教育导师身份成迷”“睿博智教育退费难”等，相关报道引起监管部门的重视，媒体与监管联动，促成了一部分投诉的妥善解决。
部分网友在栏目投诉帖文后跟帖反馈维权进展。
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学习一门语言，要有很好的语言环境，对于学习日语的小伙伴们来讲，如何才能在众多的学校或者培训机构当中筛选出适合自己的那一家呢，这是很重要的一步。有的同学有足够多的时间来学习日语，有的则只能利用空闲的时间来学习，不管是全日制学习，还是利用周末或者下班时间来学习的，我们对选择日语学校都要有明确的目标，那么全日制日语培训学校怎么选择呢？
一：如何去学习日语
在日语语法学习过程中，关于日语助词比较多的相关问题，在此建议大家应该着重理解助词所表达的意思上，而且有部分的助词可以和有些汉语的介词大概通意，如果没有办法与汉语对应，也能用英语的介词来解释，帮助记忆。
日语中含有表示主格、宾格、补格等句子成分的很多助词，所以表示宾语的名词，只要是后面跟着宾格助词，无论放在句首还是句中，意义都不会改变。而不似汉语，若把宾语的位置提前，意思可能就会发生变化。
二：如何选择全日制日语培训学校
作为语言学习来讲，选择全日制日语培训班老师的教学方式和能力是很重要的，如果能够用日本老师来给同学讲课，不仅能够传授日语知识，也能够让大家用日本的思维方式来思考问题，而且还能够帮助我们了解日本文化，生活习俗等。
全日制日语培训班在上课的时候，不管是线上还是线上，轻松的学习环境，还有良好的教学模式，都是很重要的。教学方式明确，方法丰富多彩，能够让学生有一个轻松快乐的环境去学习，不知不觉间增加了日语学习知识，而且能够加深以及，不容易被遗忘，日语学起来也不会枯燥乏味了。
三:选择全日制日语培训班价格一般是多少
一般全日制日语培训班的资质和规模也是体现在竞争力的一种表现，所以学习班的价格也会受到名气和资质以及规模大小的影响，这些都是成正比的，名气越高，教学质量越好，规模越大，费用可先而知。当然规模大，资质高，设施就会齐全，后期也会有保障。
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